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为何领导总是喜欢给下属画大饼

发表时间：2024-07-26 10:19:55 来源：网友投稿

为何领导总是喜欢给下属画大饼？

因为领导希望员工做更多的工作，但又不想付出，所以会给员工画大饼，用大饼激励员工，让员工更加努力。在工作过程中，我们经常会遇到领导画饼。领导不会天天做实事。他们只知道给员工画大饼。其实员工都知道，只是不想说罢了。因为现在很难找到工作，所以人们要去工作。如果有新的工作，他们肯定会选择离开，因为经常给员工画大饼的公司没有技能，格局极小，根本不会有好的发展。真正的企业从不为员工画大饼。他们会做很多实事，给员工很多福利，让员工真正感受到公司的归属感。他们会站在员工的角度看待问题，真正考虑到每一个员工的感受，让员工在工作中感觉更舒服，没有太大的压力或限制。

“画大饼”几乎是老板和管理者可以继续使用的唯一也是最有效的激励方法。金钱激励需要很高的成本，但仍然是一个无底洞:这种半个月工资的激励，下次可能需要一个月的工资，只有持续加码，才有可能达到同样的激励效果。这是研究人的动机的心理学家和管理大师提出的一致结论。用“画饼”激励员工，就是给员工一个充满想象力的希望和目标，让他们意识到我要想把这块饼兑现，就得再接再厉。这使得员工为了实现更高的目标，从“领导要我做”转变为“我要做”，轻松实现激励效果。

虽然我们说通过愿景和使命的力量来激励员工是一种必要的方式，但在优秀的企业和优秀的管理者的情况下，它不仅仅是一个无法实现的馅饼，而是一种将你吹的牛变成现实的方式。一些熟悉我们的企业家，一开始创业时的豪言壮语让他们备受鼓舞，因为看似不可思议的愿景最终不仅实现了，而且比愿景描述的还要好。往往这样的领导在描述自己“画大饼”的愿景时，是真心相信自己能做到的。

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