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劳动者就什么情况没有如实说明义务

发表时间:2024-07-26 12:23:30 来源:网友投稿

劳动者对于与劳动合同没有直接联系的信息没有说明义务。

“与劳动合同直接相关的基本信息”的具体内容范围是,劳动者应当如实说明与劳动合同直接相关的就业状况、健康状况、竞业限制等情况,并如实提供本人的居民身份、学历、工作经历、职业技能等证明。根据雇主的要求。

对于用人单位提出的涉及员工隐私权的相关内容,员工有权拒绝回答。因为用人单位只能要求劳动者告知“与劳动合同直接相关的基本情况”。

但是我的基本身份信息,学历,工作经历等。,凡与劳动合同直接相关的,应如实说明。

《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者其工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产条件、劳动报酬以及劳动者要求的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本信息,劳动者应当如实说明。

第九条。用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证等证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

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