身为小白的你，如何写一份有逼格的简历

简历具备特点：

（1）针对求职意向写的

（2）展现你自身特点

一份高大上的简历基本包括七个方面：

【1】基本信息

【2】教育背景

【3】相关经历

【4】其它经历

【5】荣誉奖励

【6】技能证书

【7】自我评价

接下来等我一一说来~

一.基本信息（一定要加分）

(1)必须必写的：姓名+联系方式（电话,邮箱）+求职意向

(2)可以证明你能力强，综合实力优秀的信息

eg.党员，某省的优秀学生称号（非学校的）那种发锦旗和证书的。

(3)招聘方在招聘信息中要求的。

eg.某公司要招聘一前台，要求女性，24岁以下。则，你就需要写：1>年龄或出生年月

2>性别或贴上照片

(4)如果你知道某公司的某种招聘倾向，你可以根据招聘倾向写上相对应的信息

eg.某公司习惯招聘本地人，而你恰好符合这个要求，那你就写上居住地，籍贯之类的

信息。

*其它的都可以不写，因为你不确定是加分项还是减分项。

二.教育背景

(1)必须必写的：时间，学校，专业，学历（这是HR必看的）

(2)可选择填写信息：成绩，排名，奖学金，证书，竞赛获奖，毕业论文等等。

注意：（1）HR看一份简历，一般看简历内容的前1/3，所以尽量选择含金量高的填写，

而教育背景下面的这些内容正是处于这个位置。（2）如果荣誉奖励或技能证书特别多的

时候就不要放在教育背景下了，即使他含金量很高。这时需要另外开一栏，把荣誉奖

励或技能证书放进去。

三.相关经历

（1）针对性

你针对什么样的职位针对性写了简历，那么你只能把这个简历投到相关的职位去，不能投

到不相关的职位中。

eg.你曾做过财务助理，也做过文档整理归档的工作，也做过财务统计制作报表的工作。当

你要应聘财务工作时，应把重点放在财务工作上，而应弱化文员（整理文档）的工作，反

之亦然。

（2）清晰性

清晰性应从下面四个方面阐述：

1>做了什么

2>怎么做的

3>做了多少

4>效果如何

注意事项

（1）经历需分类，且需要正确分类

（2）经历描述需准确，清晰。注意事项【1.是否你描述的内容是对你求职有帮助的，（即

你描述的是否是与你应聘岗位相似的工作内容或是有帮助的内容）2.是否把这些内容描述

清楚了够不够清晰】

PS.比赛竞赛可作为经历放在相关经历中（与应聘岗位相关的比赛）

四.其他经历（不属于相关经历的都是其他经历）

注，其他经历也可不出现在简历上面，如果觉得简历空余比较多，那就放上其他经历。

建议用1~2句概括即可，选择的话也是优先含金量高。

五.荣誉奖励

常犯错误：把同类型的荣誉奖励分开写，因年份不同就花好几行。

其实只要这样写就OK：

eg.2011~2012连续两年获得校级三等奖学金，

2011,2013年分别获得校级三等，一等奖学金。

注意1>当荣誉奖励比较多时，需进行删减，把含金量低的删掉。2>荣誉奖励最好把比例

也写上（级别也是体现含金量的东西），给HR一个概念。eg.获得校级一等奖学金（学院

前3％）

六.技能证书

（1）与荣誉奖励大同小异，同类型的写在一起。

eg.计算机四级（数据库）

计算机三级（信息安全技术）

计算机二级（C语言程序设计）

（2）同种证书可以只写好的那个，不做硬性要求。

eg.人力资源三级证书，

人力资源四级证书，只写三级也是可以的。

（3）当某一证书特别有含金量时，需要把同种证书分开写，否则放在一块容易被埋没。

eg.财务的CPA和会计从业资格证明放在一起，会埋没CPA。

（4）一般正在备考中的证书是不需要写的，除非是跨专业，含金量特别高的。

跨专业指的是：假如你是工科的，但你要准备求职人力资源，而你正好在备考12月份的

人力资源管理师考试。则你需要写备考12月份人力资源管理师考试。

七.自我评价

一般不建议大家写自我评价，因为一般都写不好，写出来的东西太主观。所以不如去总

结自己的这份简历。

自我评价一般都是夸自己，但夸自己的时候要举一些证据来支撑你说的东西，而且这些证

明还可以在简历中找到印证，这就非常具有说服力。

自我评价一般两行内容，从而起到提亮，突出的作用。