公司招人工资很低但要求很高,招不到人怎么办

发表时间：2024-07-27 17:32:30 来源：网友投稿

面对招不到人的情况，公司可以这样来做。

1、提高工资水平。

通过对公司招不到人的原因的分析，可以发现工资是制约公司招不到人的重要因素。既然很多人都是因为工资低才不愿意来工作，那么公司可以适当提高工资水平。工资无疑是最吸引人才的东西，当公司的工资和福利提高之后，自然就可以吸引到优秀的人才。这样公司招人会变的容易不少，也就不愁招不到人。

2、降低招人要求。

公司招不到人，另一个原因是招人要求太高，导致很多人不符合这一条件。即使有进入公司的想法，但是被很高的要求挡在了门外。针对这一情况，公司可以把自己的要求放一点，让更多的人符合公司的标准，这样也会增加公司招到人的概率。

比如公司一开始对学历有很高要求，那么现在可以降低学历标准，让那些学历不是很高，但是工作经验丰富的人也可以进入公司。以此类推公司其他的标准也可以适当降低，这样都能招到更多人。

3、根据员工的具体情况，来制定工资标准。

有些来公司面试的应聘者是非常优秀的，针对这样的情况，公司需要具体问题具体分析，根据每个人不同的情况，制定灵活的工资标准。比如现在有一个应聘者，他的工作经验和学历都很高，招到他对公司的发展有很大帮助，那么公司可以给他开出更高的工资，把这个人才留下来。

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