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企业购买人身意外险能替代工伤赔偿吗

发表时间：2024-07-27 18:03:28 来源：网友投稿

不能工伤保险属于社会保险，具有强制性，是国家法律法规赋予劳动者遭受工伤事故后最基本的保障，该法定义务不得通过任何形式予以免除或变相免除。

一、社保最多几个月补缴

社保指一种社会保险或保障机制，具有强制性，是对中国公民最基本的保障。在我国关于社保补缴最多两个月，在劳动关系中断期间，一定要记得不要让社会保险也就是停止下来。养老保险可以补缴，但是会承担相应的滞纳金。如果是单位未交，可以要求单位补缴。但是如果医疗保险中断3个月后就不能计算连续年限了。医疗保险是可以补缴的；失业保险可以补交，工伤保险不可以补交，如果在未缴纳工伤保险期间发生共伤，职工工伤所产生的费用由单位承担；生育保险可以补交。

二、工伤保险包含病吗

工伤保险是劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。只是包括遭受工伤事故伤害和职业病，不包括重大疾病。

重大疾病是医疗保险范畴，各地城镇职工基本医疗保险中都有补充重大疾病保险。

三、请长假公司是否是应该交社保

缴纳社会保险费是用人单位的强制性义务，员工离岗、请长假，劳动关系没有解除，只要劳动关系存在，用人单位就应不间断的给劳动者缴纳社会保险。劳动者请事假，用人单位可以不支付工资，但并没有相关规定免除用人单位缴纳社会保险费的法定义务，所以在此期间，用人单位仍应当缴纳社会保险费。

【本文关联的相关法律依据】

《社会保险法》第四条，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

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