激励因素与保健因素的区别

发表时间：2024-07-27 22:09:35 来源：网友投稿

激励因素和保健因素的区别主要体现在性质上有所不同，二者的作用上也有所不同，保健因素通常与工作条件和工作环境有关,而激励因素通常与工作内容和工作本身有关。比如办公环境或基本福利属于保健因素，而奖金属于激励因素。

一、性质不同

1、保健因素：那些与人们的不满情绪有关的因素，包括公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等。保健因素是能够在工作中安抚员工、消除员工不满意感的因素，包括公司的政策与管理、技术监督方式、工资薪金、工作环境、人际关系以及地位等因素。

2、激励因素：那些能带来积极态度、满意和激励作用的因素。激励因素是能够在工作中激励员工、给员工带满意感的因素，包括工作本身的挑战性、工作富有的成就感、工作成绩能够得到大家的认可、工作负担及晋升因素等。

二、作用不同

1、保健因素作用：金钱激励必须与员工的绩效挂钩。如果两者之间没有联系，那么花钱再多，对员工也起不了激励作用。一旦停止发放或减少发放，就会引起员工的不满，工资和奖金就成了保健因素。

2、激励因素作用：激励因素的改善，或者使这类需要得到满足，往往会给员工带来很大的激励，产生一种工作满意度，有利于员工积极性的充分、持久的调动；即使不具备这些因素和条件，也不会引起职工太大的不满意。

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