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彼得原理指

发表时间:2024-07-28 01:01:05 来源:网友投稿

彼得原理是由劳伦斯·彼得在他的著作《彼得原理》(The Peter Principle)中提出的管理理论。

彼得原理指出:在一个等级制度内,每个员工总会被提拔到他所无法胜任的职位上。

更具体地说彼得原理认为,如果一个员工表现出色,会获得晋升,并且这个员工会在新职位上继续表现出色,所以他会不断获得晋升,直到达到他不能胜任的职位,即他无法再表现出色了。这时他就到达了自己的“晋升上限”,不能再往上晋升。

所以按照彼得原理,组织机构中的最终结果是,每个员工都达到了自己的晋升上限并不能再晋升,而整个组织也因为人员的“无能为力”而陷入僵局。为了避免这种状况的发生,彼得提出,应该给予员工持续的培训和发展机会,以提高他们的能力,使其适应更高级别的职位。

彼得原理对管理者提出了警醒,提醒管理者应当多关注员工的职能和能力,并给予员工相应的培训和发展机会,以推动组织的发展。

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