年终奖发放规则及标准
发表时间：2024-07-28 05:11:27
来源：网友投稿
(一)绩效考核
根据个人年度绩效评估结果以及公司业绩结果来发放绩效奖金。目前大部分公司的绩效考核规则都是公开的，许多都会通过绩效合同，与员工进行事先明确约定，根据年终业绩的完成情况进行打分，不同的分值对应不同的绩效奖金系数。
通过绩效考核的方式颁发年终奖金已成为趋势，例如某超市的店长，年度考核分为四等，超额完成销售任务的以上为特等；恰好完成的算甲等；未完成的算成乙等，不同等级对应不同的年终奖额度。
(二)红包
由老板给员工发放不确定数目的红包。这种年终奖计算方法比较私秘，有的作为辅助年终奖发放，有的对关键性岗位员工发放。也有企业没固定年终奖发放形式，直接由老板来发放红包，这种方式全凭员工在老板心里的位置、印象等。
(三)年底双薪
所谓双薪其实就是单位按照规定程序向个人多发放一个月工资，是单位对员工全年奖励的一种形式。目前行政机关及大多数企业称之为“第13个月工资” (即“12+1”)。
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