1+2+2绩效考核什么意思
发表时间：2024-07-28 09:26:19
来源：网友投稿
1+2+2绩效考核是指以数字形式来评估员工工作表现的一种方法。其中1代表不符合预期的绩效表现；
2代表符合预期；
3代表超出预期。具体来说1+2+2绩效考核通常有两个评估周期，即半年和一年。在这个过程中，公司会根据员工所在的岗位和工作职责，制定相应的绩效考核标准和评估方法。评估结束后每位员工会得到一个1到5的绩效分数，其中1分代表最差的表现；
5分代表最优秀的表现。这种考核方法的好处是能够客观、量化地评估员工表现，促进员工的积极性和进步。
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