三个需求层次理论
发表时间：2024-07-28 19:44:20
来源：网友投稿
一、生理需要应用
生理需要低级需要，食物、水分、空气、睡眠、性的需要等。它们在人的需要中最重要，最有力量。
当一个人很饥饿时，那么他极需要食物。假设人需要工作的薪酬来生存，以生理需求来激励下属。
激励措施：增加工资、改善劳动条件、给予更多的业余时间和工间休息、提高福利待遇。
二、安全需要应用
安全需要低级需要，人们需要稳定、安全、受到保护、有秩序、能免除恐惧和焦虑等。
激励措施：强调规章制度、职业保障、福利待遇，并保护员工不致失业，提供医疗保险、失业保险和退休福利、避免员工受到双重的指令而混乱。
三、归属和爱的需要的应用
归属和爱的需要，一个人要求与其他人建立感情的联系或关系。社交需要应用
例如：人们积极社交，结交朋友，追求爱情。
激励措施：提供同事间社交往来机会，支持与赞许员工寻找及建立和谐温馨的人际关系，开展有组织的体育比赛和集体聚会。
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