鼓励你相信自己怎么回

发表时间：2024-07-29 10:52:27 来源：网友投稿

怎么高情商回复领导的鼓励

1、领导在什么情况下说的“干的不错”

(1)在领导办公室：单独夸

领导把你叫到办公室，对你最近的工作做出点评：“最近干的不错，继续努力。”

我们常见的错误，就是“假谦虚型”和“灿烂型”：

“没有没有，我还有很多不足的地方””

——这就是典型的“假谦虚”，明明心里已经乐开了花，反而会引起同事的反感;

“那领导是不是考虑给我加工资啦。”

——这就是典型的“给点阳光就灿烂类型”，只会让领导对你的好感大打折扣，一手好牌毁在了自己的嘴上。

其实领导说这话只不过是对你的业绩比较满意，给你鼓励而已，我们只要应承下来说：“谢谢领导的认可，我会认真工作的。”保持平常心，最好。

(2)在他人面前：当众夸

前面的回答是针对和领导一对一的时候，我们的体面回答。

但如果领导是对外的，比如是在同事、上级、客户面前夸你，你就要明白领导的话并没有那么简单，我们也不能一笔带过的回答。

我们要明白领导看似对你的夸奖，其实不只是说给你一个人听的。

所以要对对外的情况再做分析，听清楚领导的弦外之音。

高情商回复领导的鼓励帮你在工作中赢得信任

2、听出弦外之音，悟出言外之意

(1)在同事面前

这些话本来可以私底下对你表示肯定就可以了，非要在同事面前夸你，是给你出风头的机会吗?

其实领导这是在借你提升团队气势。

领导说：“最近小王表现不错，业绩是小组第一。”

至于听到具体每个人的耳朵里是什么意思，那就要看“每个人”当下的表现了。

所以这时候我们千万不能说：“没有没有，我也就是运气好拿了第一。”

你的自谦只会让领导对你无语。

(2)在客户面前

如果是领导带着你去见客户，当着客户的面说：“小王一直是我们公司业务最出色的，小伙子很有潜力对客户也很负责。”

可能你并非真的是业绩做的最好的，但领导带你出来自然是要包装你的。

看似对你的表扬，其实弦外之音是为接下来的签合同做铺垫，这句话是说给客户听的，表达的意思是：“我都把最好的业务员找来和你对接了，我们很看重这次的合作，赶紧签约吧。”

这时候员工如果还在心里沾沾自喜，对客户说：“领导过奖了，其实我们公司还有很多出色的伙伴。”你的回答简直就是打领导的脸。

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