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间断工龄该怎么算

发表时间：2024-07-29 13:29:44 来源：网友投稿

不能算的。劳动合同一般分公司正式合同，劳务派遣合同等，如果公司大些，还会有和某个下属工程项目的一定工程量合同、分公司签订合同等。一般正式劳动合同计算工龄，和公司的福利有关系。但是也有判例参照保险时间算工龄的不知道你父亲有没有社保。

另计算工龄的方法 1.连续计算法，也叫工龄连续计算。例如某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。 2.合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。 3.工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下(约17摄氏度)的低温工作场所或在华氏100度以上(约38摄氏度)的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。

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