定岗定编原则及标准
发表时间：2024-07-30 08:38:20
来源：网友投稿
一、定岗的原则
1、因事设岗原则。设置岗位既要着眼于企业现
实，又要着眼于企业进展。按照企业各部门职责范畴
划定岗位而不应因人设岗；岗位和人应该是设置和
配置的关系而不能颠倒。往往专门多企业差不多上
因人设岗假如没有合适的人才，宁愿不设岗位，这
是专门错误的，因为岗位的缺失，导致职能缺失或者
职责混淆职责不清。
2、整分合原则。在企业组织整体规划下应实现
岗位的明确分工，又在分工基础上有效地综合，使各
岗位职责明确又能上下左右之间同步和谐，以发挥最
大的企业效能。
3、最少岗位数原则。既考虑到最大限度地节约
人力成本又要尽可能地缩短岗位之间信息传递的时
刻，减少“滤波”效应，提高组织的斗争力和市场竞
争力。
4、规
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