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绩效考核权重是什么意思

发表时间：2024-07-30 12:46:59 来源：网友投稿

转载以下资料供参考绩效考核权重就是某绩效考该指标（如业绩、技能、态度等）在整体评价中的相对重要程度。

权重解释评价过程中的权重权重表示在评价过程中，是被评价对象的不同侧面的重要程度的定量分配，对各评价因子在总体评价中的作用进行区别对待。事实上没有重点的评价就不算是客观的评价。举例如：学生期末总评是对学生平时成绩，期中考成绩，期末考成绩的综合评价，但是这三个成绩所占期末总评的成绩的比重不一样。若平时成绩占3%，期中考成绩占3%，期末考成绩占4%，那么期末总评=平时成绩*.3+期中考成绩*.3+期末考成绩*.4。打个比方说, 一件事情, 你给它打1分, 你的老板给它打6分, 如果平均, 则是(1+6)/2=8分. 但因为老板说的话分量比你重, 假如老板的权重是2, 你是1, 这时求平均值就是加权平均了, 结果是(1*1 + 6*2)/(1+2)=73.3分, 显然向你的老板那里倾斜了。假如老板权重是1，你的权重是3，结果是（1*3+6*1）/（1+3）=9。这就是根据权重的不同进行的平均数的计算，所以又叫加权平均数。

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