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人力资源部部门文化特点

发表时间：2024-07-30 16:01:12 来源：网友投稿

人力资源部是公司文化宣导传播、员工教育等主要负责部门，人力资源团队的成员素质和团队文化对公司文化导向有着积极的影响，所以人力资源从业者素质管理和文化教育也成为了人力资源部门管理的核心。

所有部门成员必须保持统一的工作目标，形成一致的、达成共识的价值观。人力资源部员工核心价值观：诚信：为人正直、诚实守信敬业：专业执着、精益求精责任：团队合作、勇于担当激情：奋斗为本、积极向上人力资源部工作使命：坚持以人为本，以员工为中心，不断优化人力资源配置，降低人工成本，提升岗位价值，为公司发展提供优质的人力资源服务和保障。最终达到：将“利玛窦”建设成为“我们大家的利玛窦”的目标！1、以员工为中心，不断提升员工的满意度，提高凝聚力、向心力，建立雇主品牌及文化；2以公司发展战略为中心，加强人才梯队建设，进行人才储备、培养管理；3以公司经营管理为中心，不断提升公司治理及管理水平，为公司发展提供智力支持与保障。人才理念：坚持赛马不相马！人力资源发展战略：

1、人才高附加值战略2、关键人才导向战略3、事业合伙导向战略

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