做事粗心大意的人

发表时间：2024-07-31 04:58:46 来源：网友投稿

1、没那么多套路

首先第一点就是，没那么多的套路。当我们去和那种“粗心大意”的人接触时，你就会发现，他们待人是比较真诚的，只是在一些举动上，可能会有一种憨厚感。但是整体的印象上来说观感并不是太差，相反的，大多数人还是挺愿意和这样的人接触的。

因为在他们的身上，你会找到一种亲和感，因为他们本身受性格上的影响，所以在很多方面，他们都想得简单化，这样你就会发现，和他接触很舒服，没有那么多的他套路。

这就不像是和那种精明的人交流，当你和他交谈的时候，还要反复地去琢磨他话里的含义究竟是怎样的，还要根据他平时的一些习惯，还有处理方式上，才能去了解他所做事情的含义是什么。

这对于领导来说就觉得和精明的员工相处太麻烦了，尽管他们在做事的时候能很漂亮地完成，但是要他选择提拔一个人的话，他还是会选择那种比较“粗心大意”的人。

2、比较好懂

其次的话领导会觉得，“粗心大意”的人是比较好懂的。因为他们性格上的原因，所以在很多事情的思考上，都是会将他的想法摆在自己脸上的。这样的人是很好猜的。

毕竟在职场上，这样的人其实是很少的，大多数人，要不本身就是比较圆滑世故的，所以很多事情，他们明明很清楚，但就是在显露在自己的脸上，还需要通过其他人的语言或者是举动，来将这件事情进行还原。

而有些人他们就太将自己的情绪外露了。很喜欢扩大自己的情绪宣泄，将负面情绪一股脑地传递给别人。

以上的这两种人，无论是哪一种，领导都是不太喜欢的。但要是那种本身就比较好懂的人，可能领导在和他们相处的时候，会觉得舒服一些。

3、好操控

还有一方面的原因，就是会觉得这样的人是比较好操控的。毕竟领导在职场上，也是会有自己的野心的。他们想要培养自己的心腹，并让他们能够长期地跟随他，这样他在公司里面。是能够慢慢地扎稳脚跟的，在未来的职场生涯当中，也能越走越平稳。

那么在选择提拔的人选上，他们就会格外的重视，首先肯定是不能选野心太重的。其次的话也不能去选择那种没什么工作能力的人。那么在重重挑选下，他们就会选择那种看起来“粗心大意”，但对于市场分析却很透彻的人，这样的人，对于领导来说是比较好操控的。

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