业绩算法公式
发表时间：2024-07-31 07:56:10
来源：网友投稿
1、绩效考核计算=KPI绩效50﹪+360度考核30﹪+个人行为鉴定20﹪2、绩效换算比例：KPI绩效总计100分占50﹪；360度考核总计200分占百分的30﹪；个人行为鉴定总计占20﹪。
月度绩效奖金计算方法：每月从个人该月基本工资中提取10%为个人奖金基准金额，按实际达成效果之优劣核算奖金金额； 个人绩效奖金=该月基本薪资*10%*部门系数*个人考核等级系数。
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