当前位置：新励学网 > 秒知问答 > 全勤奖是怎么核算的

全勤奖是怎么核算的

发表时间：2024-07-31 07:59:59 来源：网友投稿

个人认为全勤奖的设计可以从几方面：

一是全勤奖的设置不能以罚的形式，而应该是以奖励的方式，即达到满勤则有，达不到则没有；二是从月工资的核算中设置不同的核算方法，如满勤时出勤工资计算基数与不足满勤时的工资计算基数不同；三是出勤状况纳入年终绩效考核，与年终奖挂钩；四是出勤状况与月绩效考核挂钩。

总之全勤奖作为公司的一项鼓励政策，可多种手段并进，目的是降低员工请假冲动，但它不是全能的，只是一种辅助手段，指望它能发挥太大功能是不现实的，影响员工出勤的因素有很多，要进行具体原因分析，归纳统计，找出问题的根本，从根源上去解决，而员工确实因家庭突发状况，从人性的角度，不让请假或者采取各种方式以让员工付出请假的代价也是缺乏人性的考量，所以请假方面还需进行依不同原因进行区别对待，对一些因有必要原因及可理解的家庭突发状况，应尽可能减少员工的请假损失，全勤奖的设置第二、三种状况可酌情考虑。

免责声明：本站发布的教育资讯（图片、视频和文字）以本站原创、转载和分享为主，文章观点不代表本网站立场。

如果本文侵犯了您的权益，请联系底部站长邮箱进行举报反馈，一经查实，我们将在第一时间处理，感谢您对本站的关注！