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管理学:效能和效率怎么区别

发表时间：2024-07-31 10:49:29 来源：网友投稿

您好。

先举3个例子可能比较通俗，更容易理解。

1. 有个人想好要减肥，立马每天早起跑步十公里，坚持了一个月，应该算挺有效率的吧。结果由于没有了解好自己的身体状况和运动的要点，运动不当，把自己拉伤了，这个就不算有效能。

2 有一个农夫养了一只产蛋鹅，为了吃蛋，如果他把鹅宰了，那是有效率。但是好好养着，一直有蛋吃，这个就是有效能。

3. 又有个人想要学英语，首先她花了点时间梳理了自己的目的，提升的到底是口语还是写作，花了点时间测试了自己的水平，制定了详细的学习计划，并每天严格执行。这个就是有效能。所以效能是指把“对”的事情做好，而传统上说的效率仅仅是指把事情做好做快，并没有强调“对的事”。史蒂柯维博士在他的经典畅销书《高效能人士的七个习惯》里提出，一个高效能的人应该具备以下七个特点和能力：

1. 积极主动2.以终为始3.要事第一4.双赢思维5,知彼解己6.统合综效7.不断更新这是本关于效能的好书，强烈推荐。日常工作和生活中，我们要首先明白为什么而做，最终要达成什么目的，再用合适的方法才能保证效率。如果没有目标，就算跑的再快，看似效率很高，其实很可能就是南辕北辙，跑得越快就会跑得离目的地越远。管理中给员工布置工作尤其要清晰目标和这么做的原因，大家才能劲往一处使，不然很可能会做很多无用功，最后还各自抱怨。祝您顺利！

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