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资遣费要如何计算

发表时间：2024-07-31 12:01:58 来源：网友投稿

依照劳基法17条，雇主依前条终止劳动契约者，应依左列规定发给劳工资遣费：一、在同一雇主之事业单位继续工作，每满一年发给相当于一个月平均工资之资遣费。

二、依前款计算之剩余月数，或工作未满一年者，以比例计给之。未满一个月者以一个月计。第一个员工的资遣费算至102.9.30，共12个月，相当于给此员工，一个月的平均工资。第二个员工的资遣费算至102.9.30，共4个月又12天+一年+9个月=两年一个月又12天，发给此员工两个月的平均工资+(此员工一个月平均工资/12)*2因为12天未满一个月，以一个月计算第三个员工的资遣费算至102.9.30；6个月又15天+2年+9个月=3年3个月又15天，发给该员工3个月平均工资+(该员工一个月平均工资/12)*4因为15天未满一个月，以一个月计算

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