绩效超额完成得分怎么计算
发表时间：2024-07-31 15:58:47
来源：网友投稿
绩效超额完成得分通常是用来评估员工或团队在完成既定目标后超出预期的绩效。
计算超额完成得分时，首先需要确定一个基准绩效分数，然后根据实际表现来确定超额完成得分。计算超额完成得分的步骤如下：
1. 确定基准绩效分数：首先需要为员工或团队设定一个基准绩效分数。基准绩效分数可以根据公司政策、行业标准或项目要求来确定。
2. 确定超额完成的幅度：确定员工或团队在完成既定目标后超出预期的绩效幅度。这个幅度可以根据实际情况来确定，例如，完成目标的120%被认为是超额完成。
3. 计算超额完成得分：将超额完成的幅度与基准绩效分数相乘，得到超额完成得分。计算公式如下：超额完成得分 = 超额完成的幅度 × 基准绩效分数
4. 记录和应用超额完成得分：将计算得到的超额完成得分记录在员工或团队的绩效评估记录中，并在薪资、晋升或其他奖励方面考虑该得分。需要注意的是，不同公司和组织可能有不同的绩效评估体系和标准。在计算超额完成得分时，请参考公司的政策和规定，确保计算方法的准确性和一致性。
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