薪酬重叠度多少合适
发表时间:2024-07-31 17:54:26
来源:网友投稿
工资等级重叠度=100%×[(A等级的高位工资-B等级的低位工资)/(B等级的高位工资-A等级的低位工资)]设某企业A等级的最高工资为1100元,最低工资为900元;B等级的最高工资为1250元,最低工资为1050元。
A等级与B等级薪酬之间的重叠度为:
1、00%×[(1100-1050)/(1100-900)]=25%(等级重叠度)等级重叠度的不同体现出不同的激励程度,通常重叠度越大,激励作用越大。新的结构设计理念主张在不同层次的工资之间使用不同的重叠度,即低层级工资采用小重叠度,高层级工资采用大重叠度。
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