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管理学当中的能级理论的内涵是什么

发表时间：2024-07-31 18:05:33 来源：网友投稿

“能级”一词是从物理学中借用过来的概念，原意是说原子由原子核和核外绕核运转的电子构成，电子由于具有不同的能量，就按照各自不同的轨道围绕原子核运转，即能量不同的电子处于不同的相应等级，这种现象在管理学上同样存在。

管理学上的能级原理，又称能级相称原理，即根据任的能力大小，赋以相应的责任和授以相应的职权，使有不同才能的人都处于相应的能级岗位上，各显其能，各施其才，以保持和发挥组织或团体的整体效能。能级理论的内涵现代管理的任务是建立一个合理的能级，使管理的内容动态处于相应的能级中，所以在现代化的管理中，能级原理要求管理能级必须按层次。在现代管理系统中，各元素的活动必须服从于系统，具有高效率与高可靠性的要求。一般的说管理的能级主要有组织各层次的岗位能级，各类型的专业能级。所以管理系统中能级的划分不是随意的，它们的组合也不是随意的。理论和实践证明，稳定的管理结构应是正立三角形，三角形的上部具有尖锐的锋芒，下部又有宽厚的基础，这种稳定的管理结构正是建立在合理分级的基础上。能级原理作为一种以人的能力为本的管理,是人本管理的新阶段。这种管理思想的运用能够最大限度地发挥人的能力,使它成为人力资源管理中的最活跃的因素,以实现组织的管理目标。能级原理克服了物本管理,思想的不足,并提升了目前的人本管理思想。物本管理突出物本管理中的作用,忽视了人的社会属性和自然属性,虽然人本管理亦克服了传统的物本管理思想的缺点,但仍然有其局限性,如将人的本质物化,过分强调物质利益等等。能级原理是在强调人的能力和能量各有不同的基础上使每个人最大限度地发挥其能力和作用的一种管理理念。其基本思想和出发点是：

①每个人都希望自己的能力能得到充分发挥和提高;②每个人都想为社会和组织做出自己的贡献都具有社会人的共同属性;③组织应该为每个人发挥自己的能力创造条件;④每个人的能力具有先天的差异。在这些认识的基础上,图书馆要以人的能力为本位,把组织发展需要的能力作为管理的首要对象,把提高和发挥能力作为管理追求的最终目标和主要激励手段。

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