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作为员工怎样才算是对得起老板的工资

发表时间：2024-07-31 18:19:38 来源：网友投稿

有这样一个画面，员工们在底下念叨：“你给我这么低的工资，凭什么还要求我给你干那么多活？” 与此相反的是，老板们也经常念叨：“你就干了这么点成绩，凭什么想让我给你涨工资？” 其实“作为一名员工怎样做才算对得起老板的工资”这个问题应该从两个方面、或者说两个角度来考虑：首先应该是老板，特别是私营企业的老板，不论企业大小，都要公平公正，特别是在物质激励方面，付给员工的工资要对得起他们所创造的价值。

薪资必须公正，但不搞\"平均主义\"。员工对他们所得的报酬是否满意不是只看其绝对值，而且要看相对值。通过比较判断自己是否受到了公平对待，从而影响自己的情绪和工作态度。为了做到公正激励，必须对所有职工一视同仁，按统一标准奖罚，不偏不倚，否则将会产生负面效应。从员工角度考虑，员工自己要有敬业精神，而且是基本素质。首先要把基础工作作好了，其次要干出业绩，每天进步一点点，就是对得起自己，只要对得起自己，也一定会对得起老板。作为一名员工千万不要有“干的活对得起薪资就行了”的想法。认为干的活对得起薪资就行了的态度其实是对自我的一个设限，是一种消极的行为，是不值得提倡的。你可能觉得你的工作对得起拿到手的工资了，事实上远远不够，在老板看来你还不值这个钱，时间久了便会被老板淘汰。最后说一下，这种事情没有界限，对得起自已，对得起别人就好，另外多说一句，多做事情不吃亏，没人能一步成功，要慢慢积累，对以后的工作生活只有好处没有坏处。

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