当前位置：新励学网 > 秒知问答 > 在企业主动辞职和被辞退有什么影响

在企业主动辞职和被辞退有什么影响

发表时间：2024-07-31 18:52:56 来源：网友投稿

主动辞职和被辞退多个人的利益影响？很大，具体如下所述。

一、自离是指在用人单位没有明显的违法行为的情况下，劳动者没有依法提前30日提交辞职信，也没有书面告知相关人员以便做好工作交接就直接走人。这种情况是最不提倡的一种方式。因为虽然这样看起来很潇洒，但这是在用自己的工资买单，是最不理智的选择。以这种方式解除劳动合同不仅拿不到赔偿金、还可能因为旷工而被罚款，甚至需要赔偿因自离给单位带来的损失，而且还会被单位扣除最后一个月的工资。另外按照《劳动法》的规定在员工自离后，用人单位可以按旷工处置，单位可以对旷工达到一定天数的员工予以除名处理，只需告知员工本人解除劳动合同通知。

二、辞职辞职是指劳动者本人基于自愿与用人单位解除劳动合同。按照相关规定，在试用期时想要辞职，劳动者只需提前3日以书面形式告知用人单位；而转正以后，劳动者方面没有特殊的违规情况，需提前30日以书面形式递交辞职信。这是最常见的离职方式，这种情况下，用人单位不需要支付赔偿金的，但是也不可克扣员工的应得工资。

另外如果员工辞职并非基于本人因素，而是因为如单位调岗降薪、未按劳动合同提供相关条件等的非本人因素而导致的离职，经查实后，用人单位应该按辞退的赔偿标准支付劳动者解约赔偿。

三、.辞退辞退是指用人单位方面主动提出与员工解除劳动合同的情形。这种情况下用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者。用人单位辞退员工时，需结算该员工最后一个月的工资。

另外还要按照劳动法的相关规定支付赔偿金。其赔偿的标准为：员工每工作满一年即支付一个月的员工本人工资作为赔偿，工作不满6个月的部分按6个月计算，工作超过6个月未满一年的按一年计算。

另外并不是所有单位解除劳动关系都需要给予补偿金。按照相关《劳动法》的规定：严重违反公司的规章制度、损害单位利益而被劝退，则单位无需支付赔偿金。

免责声明：本站发布的教育资讯（图片、视频和文字）以本站原创、转载和分享为主，文章观点不代表本网站立场。

如果本文侵犯了您的权益，请联系底部站长邮箱进行举报反馈，一经查实，我们将在第一时间处理，感谢您对本站的关注！