工龄中断年限怎么算
发表时间：2024-07-31 21:48:38
来源：网友投稿
工龄中断年限的计算方法根据雇佣合同的具体规定或劳动法律的规定而异。
一般来说以下情况可能被视为工龄中断年限：
1. 解雇或辞职：如果员工被解雇或主动辞职，通常会中断其工龄计算。重新雇佣后的工作年限可能会重新计算。
2. 休假：根据劳动法规定或公司政策，员工在休产假、病假、事假或年假期间，工龄计算可能会中断。当然具体中断年限会根据不同情况而定。
3. 外派或调动：某些外派或调动项目的期间可能会被认为是工龄中断。具体情况会根据合同或劳动法的规定而定。
4. 长期不工作：如果员工因病休养或其他原因不工作一段时间，可能会被视为中断工龄。在具体计算工龄中断年限时，应查阅员工签订的劳动合同、公司的内部政策或适用的劳动法律，以了解细节和具体规定。
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