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公办教师离职率上升的原因

发表时间：2024-07-31 21:53:29 来源：网友投稿

原因一：部分人把教师作为一个跳板在很多城市中，对于教师或者职称，都有一定落户优惠政策。

特别是对于一些一线城市，落户是比较困难的，比如北上广及其他一些城市。而有这样一部分教师，目的非常明确，并不是热爱这个行业，就是为了在城市落户，享受落户的政策。抱着这种目的的教师，只要达到的目标，那么离职就是肯定的。特别是对于教师后续的职称也好，晋升道路也好，都没有什么信心，就注定会离职转行，学前教育和小学是比较明显的。原因二：职称方面教师评职称算是几个行业中比较麻烦的了，特别是以前对于名额的限制，造成有些人早就达到了晋升的要求，却因为名额问题，造成了晋升之路不通畅，今年改革之后中小学教师的名额不强制限制，这种情况才有所好转。但是对于平时又要备课，开会，教学等等各方面的同事，再去处理评职称的事情，很多教师都反馈有点力不从心了。所以对于晋升得不顺，很多教师选择了放弃，造成了离职率的增加。原因三：福利待遇首先教师这个职位的社会地位其实并没有以前那么受人尊重，社会认可度以及社会价值的提现都大不如前。对于二三线城市以上的教师来说福利待遇就是最大的问题，中小学和学前教育特别明显，当觉得自己付出和获得的回报不成正比的时候，有些教师也会选择放弃，毕竟都要生活

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