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公司单方解约劳动合同怎么赔偿的

发表时间：2024-07-31 21:58:29 来源：网友投稿

通俗解释：当公司单方解除劳动合同时根据劳动法的规定，公司需要向员工支付相应的赔偿。

赔偿的金额主要与员工的工龄和月工资有关。专业解释：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司单方解除劳动合同需要按照以下两种情况进行赔偿：

1. 劳动合同受公司解除且员工在公司连续工作不满十年的，可根据员工本人在岗位工作的年限支付赔偿金。赔偿金标准为：每工作满一年支付一个月的工资；若不满一年的，按照应支付工资总额按月折算。

2. 劳动合同受公司解除且员工在公司已经连续工作满十年的，可根据员工本人在岗位工作的年限支付赔偿金。赔偿金标准为：前十年按照每满一年支付两个月工资；满十年后，每满一年支付三个月工资。赔偿金的计算基准是员工的月工资，包含基本工资和绩效工资等。据此公司需要根据员工的工龄和工资发放相应的赔偿金。值得注意的是，如果员工存在劳动合同违约行为，如严重违反工作纪律、盗窃公司财物等，公司可以不承担赔偿责任。

另外对于劳动合同解除后，公司还需要完成劳动合同解除的其他程序，如办理离职手续、支付员工的最后工资和其他福利等。总之根据公司单方解约劳动合同的情况，公司需要按照劳动法的规定支付相应赔偿金给员工。

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