劳动法辞退60-70岁员工补偿标准

按合同签订时的工资补偿；60-70岁的员工基本上都是返聘人员，正常情况下，男员工在60岁的时候女员工在55岁的时候就退休了，可以回家颐养天年了，如果还会被公司返聘回来签订劳动合同说明你应该是个比较重要的技术人才，如果由于某些特殊情况导致公司裁员的话，可能返聘人员会被首先选中。

事业单位辞退员工补偿标准2021？事业单位辞退员工补尝标准，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，事业单位辞退员工，从辞退之日算起，当日工作时间工作不到一个月，则要计算一个月的工资，每做满一年，有一个月的经济补尝金，按本人工作实际工资计算，一个月以上，六个月以下，要给员工补算半个月工资，没有买社保的事业单位，社保的费用，也要算给员工。新劳动法解除劳动合同补偿标准用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同：

1. 劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。合同类型：

1. 固定期限劳动合同（又称定期劳动合同）固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限劳动合同终止时，是否续订在很大程度上取决于用人单位。签订固定期限劳动合同，对于用人单位而言，可获取用工灵活性和降低用工成本，但劳动者的职业稳定感较差。

2.无固定期限劳动合同（又称不定期劳动合同）无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。法律依据：《劳动合同法》四十七条（经济补偿的计算）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。