劳务派遣工一个月社保要交多少

1.养老保险劳务派遣工的养老保险缴纳标准是按照其工资收入的百分比来计算的，最高不超过当地职工平均工资的三倍。

具体缴纳比例如下：城镇职工养老保险：劳务派遣工个人缴纳8%，用工单位缴纳20%。农村居民养老保险：劳务派遣工个人缴纳4%，用工单位缴纳12%。

2.医疗保险劳务派遣工的医疗保险缴纳标准也是按照其工资收入的百分比来计算的，最高不超过当地职工平均工资的二倍。具体缴纳比例如下：城镇职工医疗保险：劳务派遣工个人缴纳2%，用工单位缴纳10%。农村居民医疗保险：劳务派遣工个人缴纳1%，用工单位缴纳6%。

3.工伤保险、失业保险、生育保险劳务派遣工的工伤保险、失业保险、生育保险的缴纳标准与用工单位的职工相同，具体缴纳比例如下：工伤保险：用工单位缴纳0.5%。失业保险：用工单位缴纳1%，劳务派遣工个人不缴纳。生育保险：用工单位缴纳1%。

二、劳务派遣工社保缴纳计算方法劳务派遣工社保缴纳的计算方法是按照其工资收入来计算的，具体计算方法如下：

1. 养老保险劳务派遣工的养老保险缴纳金额=劳务派遣工工资收入×（个人缴纳比例+用工单位缴纳比例）。例如某劳务派遣工的工资收入为5000元，其养老保险缴纳金额=5000×（8%+20%）=1400元。

2.医疗保险劳务派遣工的医疗保险缴纳金额=劳务派遣工工资收入×（个人缴纳比例+用工单位缴纳比例）。例如某劳务派遣工的工资收入为5000元，其医疗保险缴纳金额=5000×（2%+10%）=600元。

3.工伤保险、失业保险、生育保险劳务派遣工的工伤保险、失业保险、生育保险的缴纳金额=劳务派遣工工资收入×用工单位缴纳比例。例如某劳务派遣工的工资收入为5000元，其工伤保险缴纳金额=5000×0.5%=25元，失业保险缴纳金额=5000×1%=50元，生育保险缴纳金额=5000×1%=50元。

三、注意事项1.劳务派遣工的社保缴纳标准和计算方法与普通职工相同，但由于劳务派遣工的工资收入较低，所以其社保缴纳金额也比较低。

2.劳务派遣工的社保缴纳由劳务派遣单位和用工单位共同承担，其中劳务派遣工个人需缴纳部分由劳务派遣单位代扣代缴。

3.劳务派遣工的社保缴纳应按照规定及时足额缴纳，以免影响劳务派遣工的社保待遇。总之劳务派遣工每月社保交多少是按照其工资收入的百分比来计算的，具体缴纳标准和计算方法与普通职工相同。劳务派遣工的社保缴纳由劳务派遣单位和用工单位共同承担，其中劳务派遣工个人需缴纳部分由劳务派遣单位代扣代缴。劳务派遣工的社保缴纳应按照规定及时足额缴纳，以免影响劳务派遣工的社保待遇。