国企定岗定薪标准

发表时间：2024-08-01 09:38:38 来源：网友投稿

员工薪资由基本工资、年功、岗位补贴三部分构成1、基本工资：按照岗位级别系数乘以工资基数确定。

工资基数是结合西安市2021年度最低工资一类工资标准（元/月）及西安市物价及生活水平确定，集团确定的工资基数为元/月。

2、年功：在集团公司工作满1年的员工，根据工作年限按照逐年递增的方式，年功随工作年限增加。原则上享受年功的员工需在公司工作满3年以上，第4年开始享受年功，同时前3年的年功从第4年开始一并享受。年功标准为100元/月。

3、岗位补贴：部分因工作需要及岗位需要，需公司提供一定补助的员工，岗位补贴需根据员工具体的工作内容及岗位进行申请，批准后执行。

三、定薪原则：

1、新进人员按照岗位级别定薪从C级开始，连续工作满3年晋级1级。

2、员工试用期必须按照所确定的岗位级别的80%标准执行。

3、试用期员工级别试用期为3个月，试用期结束后从员工C级开始执行，连续工作6个月后晋级至B级，连续工作满3年后晋级至A级。

4、员工确定薪资标准，薪资差距比较大的，若现有薪资低于拟定标准可按照职位不变享受低一级岗位的A标准，若现有薪资高于拟定标准则按照职位不变享受同等岗位的C级标准。差距不大的按照拟定标准执行。

5、员工薪资调整通过竞聘和领导审批两种途径，但是调整的最高级别部门超过

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