行为绩效考核指标
发表时间：2024-08-01 10:56:16
来源：网友投稿
行为类绩效指标是指员工在工作岗位上的行为表现。
行为绩效包括任务绩效和关系绩效两方面。行为绩效是在对个人绩效考评时提出来的，也可以用于部门、过程的绩效管理。a 与公司文化匹配、即符合公司的价值观。b 强调过去的损失，即过去岗位人员因为什么原因造成公司的损失，所以后期的行为指标要增加相关考核项。c 期待员工养成的习惯，即公司希望员工有什么样的好习惯。d 本岗位的特性，即，不同岗位的人，要有不同的岗位特性，如，质量管理人员“坚持原则”、采购人员“作风”、研发人员“创新”、一线管理人员“服从性”等等
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