薪保比是什么意思
发表时间：2024-08-01 11:40:15
来源：网友投稿
薪保比它是指按照被保险人薪资的一定比例征收保险费。
薪资比例制这是一种最普遍的保费收取办法。薪资比例制德国在1883年首创社会保险制度时，薪资比例制就是采用这种办法。薪资比例制由于当时保险范围不大，被保险人的收人差别不大.所以当时没有做别的限制性规定;但后来随着保险范围的扩大.被保险人的薪资收人相差悬殊.薪资比例制又产生了累进费率制。现将薪资比例制的几种形式概述如下:(1)固定比例制。不论被保险人收人的高低，一律征收同一比率的保险费。如意大利的老年、伤残、死亡保险，薪资比例制被保险人一律按收人的7. 15%缴纳保险费，雇主按薪资总额的16.95%缴纳。等级比例制:先将被保险人的收人划分为若干等级。
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