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迪拜五险一金比例

发表时间：2024-08-01 13:11:02 来源：网友投稿

迪拜的五险一金比例如下：

1. 社会保险金（Social Insurance): 为劳动者提供医疗保险、社会保障和养老金等服务。

员工需要缴纳5%的工资作为社会保险金，而雇主需要缴纳12%的工资，共计17%。

2. 养老金（Provident Fund): 为员工提供退休金和其他福利，员工需要缴纳5%的工资，而雇主需要缴纳15%的工资，共计20%。

3. 医疗保险（Medical Insurance): 为员工提供医疗保险服务，员工和雇主都需要共同缴纳，通常员工需要缴纳1%的工资，而雇主需要缴纳4%的工资，共计5%。

4. 工伤保险（Workmen's Compensation): 为员工提供在工作中受到伤害的保障。雇主需要根据员工的作风险和保险需求缴纳相应的保险费用。

5. 福利金（Gratuity): 员工在离职或退休时可以获得的一笔额外的退休金。根据迪拜的法律规定，员工需要在工作超过一年后才有资格领取福利金，福利金的发放标准为员工最后一次工资的21天。

6. 住房公积金（Housing Provident Fund): 为员工提供住房贷款和购房支持。员工和雇主需要共同缴纳住房公积金，具体比例根据员工和雇主的合同约定而定。需要注意的是，五险一金的比例和缴纳标准可能会因公司规模、员工工龄、员工薪资等因素而有所不同，建议在签订合同前，确认好具体的比例和缴纳标准。

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