华为连续四年绩效评为不续签概率有多大
发表时间：2024-08-01 13:20:45
来源：网友投稿
4个C就不用想了。
4个B的话，主要还是看你们部门的情况。如果公司的效益或者增长不好，就会出大招：减员增效。能否增效不一定，减员是一定的。减员的指标会往各个BG摊派，然后各个BG在往下面的部门摊派，最后部门通过各种手段实现减员，比如打C打D，比如劝离，比如不续签。现在华为效益好，所以大环境宽松点，虽然年中搞了一次XX增效，但是波及范围很小，算是清理“不胜任”。B的定义是“胜任”，所以理论上不会影响续签。除非你们部门人员饱和或者超预算了。。。所以这个事情没有定式，具体情况具体分析吧。
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