cfo怎么提升自己

在职场上想达到财务总监以及CFO这样的高管职位，除了必要的专业能力之外，以下品质一定要具备。

一、忠诚（衷心者不被解雇）单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。

1、站在老板的立场上思考问题；2与上级分享你的想法；3时刻维护公司的利益；4琢磨为公司赚钱；二、敬业（每天比老板多做一小时）随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。

1、工作的目的不仅仅在于报酬；2提供超出报酬的服务与努力；3乐意为工作作出个人牺牲；4模糊上下班概念，完成工作再谈休息；5重视工作中的每一个细节。

三、自动自发（不要事事等人交代）不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。

1、从“要我做”到“我要做”；2主动分担一些“分外”事；3先做后说，给上司惊喜；4学会毛遂自荐；5高标准要求：要求一步，做到三步；6拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

四、负责（绝对没有借口，保证完成任务）用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。

1、责任的核心在于责任心；2把每一件小事都做好；3言必信，行必果；4错就是错，绝对不要找借口；5让问题的皮球至于你；6不因一点疏忽而铸成大错。

五、注重效率（算算你的使用成本）高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。

1、跟穷忙、瞎忙说“再见”；2心无旁骛，专心致志；3量化、细化每天的工作；4拖延是最狠毒的职业杀手；5牢记优先，要事第一；6防止完美主义成为效率的大敌。

六、结果导向（咬定功能，不看苦劳）“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

1、一开始就要想怎样把事情做成；2办法永远要比问题多；3聪明地工作而不仅仅是努力工作；4没有条件，就创造条件；5把任务完成得超出预期。

七、善于沟通（当面开口，当场解决）不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。