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为什么老板喜欢用新人

发表时间：2024-08-01 16:30:26 来源：网友投稿

第一是为了更好地培养新人工作习惯，刚步入公司工作的新人对于许多事物都是不了解的，没有形成做事习惯，就如同一张白纸一样，这是一个十分重要的时期，在新员工没养成处理解决工作的习惯前，引领新人培养好正确的做事习惯和做事方法变得十分重要。

而老员工在公司有一段时间的工作经验了，也具备正确处理工作事务的能力，老板也就都放心让他们去做。所以这段时间老板会更注重新人在处理工作时习惯的培养，为的是统一团队的工作做事习惯，能更好地配合进行工作，提高工作的效率。第二是为了解新人的工作能力，有句话说得好，不逼自己一把，都不知道自己能有多优秀，职场中很多东西都是逼出来的，业绩是逼出来的、方案是逼出来的、工期也是逼出来的…正式投入工作，老板要的不是过程和理由，只有结果才能证明一切。老板更加关心新人，他们会不断施加一些压力给新人，让他们有压力有紧迫感，往往这时候撑不住都会选择辞职走人，这是在筛选优秀的员工，剩下真正留下来的是能跟上公司节奏的人，这才是公司想要的人才。第三是了解新人的领导力，不想当领导的员工不是好员工，亲力亲为的老板不是好老板，新员工刚进入公司，他适合什么岗位，性格如何都是不清楚的，只有通过一段时间的观察，才能知道他更适合什么岗位，在这段时间老板会注重对新人能力的发掘，找到新员工的优势和适合的岗位这也是老板为了寻找适合自己的左膀右臂，发掘公司有用的人才的表现。

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