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日本研修生的带薪休假制度

发表时间:2024-08-01 17:28:33 来源:网友投稿

年次有给休暇(労働基准法第39条)技能実习生は労働者ですから、年次有给休暇を付与しなければなりません。

具体的には、技能実习生として雇入れた日から起算して6か月间継続勤务し、全労働日の8割以上出勤しておれば10日を付与、それから1年後(契约後1年6か月後)に同様8割以上の出勤があれば11日の年次有给休暇を付与しなければなりません。从被雇佣之日起算6个月内持续工作,80%以上的出勤率的话,10天。雇佣之日起算一年6个月后11天。两年6个月后12天。

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