简述公共部门人力资源开发与管理的独特性
发表时间：2024-08-02 16:09:47
来源：网友投稿
公共部门人力资源开发与管理的独特性主要体现在以下几个方面：
1. 公共部门是一个横向部门分化，纵向层级节制的庞大的组织结构体系。
这样一个体系又是按照完整统一的组织原则建立起来的，意味着组织必须目标统一、领导指挥统一、机构设置统一。
2. 公共部门人力资源开发与管理是指以国家行政组织和相关的国有企事业单位人力资源为主要分析对象，研究管理机关以社会公正和工作效率为目的、依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用、任用、使用、工资等环节的管理。
3. 本书从公共部门的组织性质和特征出发，对公共部门人力资源管理的概念、功能、历史发展以及管理程序中的各个环节进行了系统阐述，突出了公共部门人力资源管理制度层面的建构和中国特色的人力资源管理的内容。
4. 公共部门人力资源开发与管理的现状和发展趋势被广泛展示，适应了社会对于这一领域的需求，不仅可以作为高等学校公共事业管理专业的教材，还为从事相关工作的人员提供了学习和参考的资源。总体而言公共部门人力资源开发与管理的独特性体现在其组织结构、管理原则、法律法规的依据以及其在社会发展中的重要地位。
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