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简历造假怎么处理

发表时间：2024-08-02 23:11:48 来源：网友投稿

在处理简历造假嫌疑时，HR应该保持公正公平，在保护公司利益的同时也应该给予求职者更正错误的机会。

如果发现求职者简历中存在造假嫌疑，先进行核实：在发现造假嫌疑的情况下，首先应该对简历中涉及到的内容进行核实。可以联系该求职者的前任雇主或是教育机构来证明简历中的内容是否真实。如果核实后发现简历存在造假嫌疑，应该与该求职者坦诚直接沟通，解释公司对简历真实性的重要性，同时询问该求职者是否愿意为自己在简历中的行为负责。如果该求职者不愿意承认自己的错误，或是不愿意为自己的行为负责，HR应该保护公司的利益，不选择该求职者。如果该求职者愿意为自己的行为负责并改正错误，HR可以考虑给予其修改简历并重新申请职位的机会。候选人简历造假的原因有：

1、初级员工在求职履历中的造假行为，很多人存在一些脱机取巧的心理，并没有简历职场诚信的意识，会为了体现工作上的稳定性，从而延长实际的工作时间，或者把自己内部的职级做一定的夸大，导致简历造假。

2、总监等管人员层级这一类人员如果造假，他们的个人收益就会更大，以互联网行业额为例，总监级别、合伙人级别的候选人的比例会更高。因为他们会有更大地方投机心理，包装好自己的背景，进行夸张美化，可以拿到更高的薪水，或者股份或者期权，这个诱惑还是蛮大的。

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