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在工作中或者与同事相处时，哪些行为是情商低的表现呢

发表时间：2024-08-10 13:54:50 来源：网友投稿

职场上情商低的人有以下表现和特征：

一、不善于显露自己的特长。每个人都有擅长的一些技能或优势，你只要在工作中发挥出来，领导自然看得见，他就会用你之长，避你之短。

二、不善于汇报工作。比如领导周一给你安排的任务，要求周末完成，那么你过2天就应该汇报一下进度情况，还有没有需人配合之事。这样领导就会对你比较放心，长此以往你就能获得升迁的机会。

三、不善于勾通周围同事的关系，常常处于孤立和无援无助的境地。

四、不善于随机应变。例如上级检查，很多时候须要准备资料、提供数据、汇报情况，这些都很考验你随机应变的能力。

五、不懂礼貌。比如领导来了，不打招呼，同事久了再见，也不问候一下，办公室来了客人，也不沏茶递水，等等。

六、在言语上胜过别人。很多人潜意识里就认为自己说的才是对的，条件反射式地质疑、反驳、攻击、寻找bug，总想压别人一筹，非要辩出是非对错，但其实身边的人不但不觉得你厉害，反而会觉得你自以为是，偏执狭隘，除了满足一点虚荣心，获得一点虚妄的成就感有什么意义呢。驳倒他人不是最重要的，获得一种更清晰的认知才更有价值。

七、爱抱怨。每个人的生活都有不顺心的时候，有些人愿意说有些人不愿意说，说出来有助于抒发自己的情绪是好事，跟自己认为要好的朋友可以吐吐槽，但是不能逮到谁就对谁说噢，这样会让别人觉得你负能量满满，自我控制能力差，还会影响别人的心情，也会让领导觉得你是否在工作上也是这样的状态呢。

八、顶撞上司。因为每个人思考的角度不同，在职场中，多多少少都会遇到跟自己上司意见不和的时候，这个时候双方都觉得是对的，情商低的人直接在会上顶撞上司，让上司下不来台，可能没有当面批评你，但是心里肯定会对你有看法，影响你的职业发展。情商高的人会循序渐进，委婉地说出自己不同的想法，或许会让上司觉得眼前一亮，这个想法不错，对你印象颇深，赞许有加。

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