公职人员迟到早退处理依据
发表时间：2024-08-14 12:06:26
来源：网友投稿
一、党政机关工作的公务员迟到、早退：公务员不能遵守上下班时间，每月累计迟到、早退五次以下，予以批评；五次以上，十次以下，扣发当月一半加班费；十次以上，扣发当月全部加班费；对惩罚批评无效，影响正常工作的，要责成本人写出书面体检，并视认识错误的立场予以行政纪律处罚。
二、缺勤（翘班）：公务员未履行请销假手续，没理由缺勤每月累计达五天的，予以通报批评，扣发当月全部加班费；年累计缺勤达十五天的，取消年休假资格；持续缺勤达十天或全年累计缺勤三十天的，予以行政纪律处罚直至炒鱿鱼。
三、请假：公务员请事假、病假年累计超出三十天的，取消年休假，年休假已休的，则取消下年度年休假。对长久患病不能坚决正常工作的，其薪水福利待遇按有关文件限定执行。
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