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996现象是否合理如何认识

发表时间：2024-08-14 13:33:31 来源：网友投稿

不合理。

首先996工作制是违反了法律规定的，这个是很客观的。当然对于很多服务行业比如酒店服务员等等来说是很普遍的存在，但是对于一些比较正规企业的职员来说是非常不好的消息。其次对于有加班费的企业来说那么对于能够加班的朋友来说也是挺好的，能够在不断提高工作能力的同时获得相应的报酬，特别是经济上不怎么宽裕的朋友，也是挣钱的一种方式。这也是很值得提倡的。对于那些强制要求员工996工作制，而且没有任何加班费的企业来说这种做法就是违反法规的，特别是对于那些一边上班一边带娃的女性朋友来说就没有完全考虑她们的立场，这种规定对她们就非常的残忍，而且会更难就业。对于IT高科技人才来说她们的工作完全不能够被时间所限制的，有些人可能一直在工作却没有什么大的作为，一些人可能并没有花费多少时间，但是贡献却不容小觑，这就因人因事而异，要具体的区分。很多特殊的工作，比如驾驶员，这种996工作制就可能会造成他们的疲劳驾驶，这对整个社会是一种不负责任的行为。每个人都清楚，司机一定要保持足够的休息，才能够保证安全。如果休息不好，那么对于整个社会都是一种危害。站在企业来说996工作制在一定程度上也是能够有利于创造更多的效益的，但是针对这种效益也要能为所有的员工多考虑一下，毕竟每个人不是只有工作，家庭也是很重要的，也是需要花费时间的，这也是非常现实的问题。不管什么工作制度，能够让员工一心为企业才是最好的。

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