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选调生管理培养建议

发表时间：2024-08-14 14:55:32 来源：网友投稿

一是加强教育培训。

选调生队伍作为基层的新鲜血液，管理单位更应该坚持开展各类青年干部活动，如党史教育考试、读书分享会活动，让选调生积极组织、参与活动，选调生在活动中既是活动参与者，也是活动组织者，充分调动选调生的工作积极性，综合提高选调生的组织能力。每年定期组织选调生开展集中培训，有针对性的为选调生制定特色课程，让选调生从活动中提升能力，从培训中提升思想，为选调生从事服务群众工作打下坚实基础。二是注重基层锻炼。坚持选调生到村任职参加工作，选派单位应该加强对于选调生的管理力度，选派选调生在村担任村书记、主任助理，坚持吃住在村，工作管理在村，督促选调生在基层岗位中尽快适应、提高能力。对完成基层锻炼的选调生，有计划、分批次安排在组织人事、安全应急、民政等重要岗位上进行历练，进一步丰富选调生阅历，在繁重任务面前加强学习，在不同岗位锻炼工作能力。三是坚持从严管理。严格执行各级组织部门关于选调生工作的相关政策和要求，督促选调生自觉遵守服务基层，完成好国情报告，定期向上级组织部门汇报选调生日常管理情况。坚持选调生在村签到打卡，积极参与村级事务处理，定期走访入户完成调查工作，帮助选调生树立规矩意识、规范行为习惯，促进选调生各方面素质的全面提升。四是落实关心关爱。完善选调生关心关爱机制，各级组织部门定期采取召开干部座谈会等方式，加强选调生工作交流，激励选调生勇于创新、大胆工作，倾听选调生心声及解决实际困难。生活中选派单位负责人要坚持定期开展“面对面”谈心谈话，与选调生交心谈心，为选调生在工作上答疑解惑，在生活上切实解决困难。上级组织部门积极拓宽基层选调生晋升渠道，选拔年轻优秀、勇于担当的选调生交流任职，为选调生在村积极工作提振信心，鼓舞斗志。加强对于选调生群体优秀代表的宣传，为选调生群体提供学习标杆及榜样。各级组织部门要提高对于选调生日常管理工作的关心、关注，切实保障选调生群体在工作上综合提升自身能力，积极解决选调生在生活中实际困难问题。只有多措并举注重选调生培养管理，才能打造一支服务基层、勇于承担责任的强劲队伍。

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