编外人员清退实施方案
发表时间：2024-08-14 15:47:42
来源：网友投稿
1.制定清退计划 企业应当在充分调研、分析和评估后,制定清退计划,明确要清退的人员数、时间和理由等。
清退计划必须符合国家有关政策法规和公司制定的人事管理会有,具有可行性和合理性。企业应保证清退的程序和方法得到编外人员的合法知情。
2.与编外人员进行沟通 企业应该就清退计划和人员进行说明和沟通,告知其予以清退的理由、具体时间、清退后的福利待遇及相关问题等。企业应当在与编外人员沟通的过程中,遵守诚信原则,尽量减少其不良影响。
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