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人事调研调研什么

发表时间：2024-08-14 18:20:07 来源：网友投稿

主要是调查职位申请人或工作人员的历史与生活资料，借以判断其素质与能力。

调查主要有两种：

(1)资格条件的查询。即收集职位申请人的履历和出身背景资料，作为是否录取的依据。

（2）经验与教育的调查和评价。即对申请人受过教育及工作经验程度进行调查和评价，如某人是本科毕业还是专科毕业，有几年工作经验等。因为一个人受过的教育程度与工作经验，在某种限度内能反映出他所具有的学识、技术与能力，对此调查后给予适当的评价，一方面能给其安排适当的工作，另一方面也能较正确地预测其未来在工作上的成败。人事调查的方法有全面调查和重点调查，直接调查(即向申请人和工作人员直接询问或要求其填写一定的表格)和间接调查(即派员到申请人过去工作过的单位进行了解)。人事调查切忌带有偏见以免影响调查和评价的客观公正性。

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