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入职后岗位与应聘岗位不一致怎么办

发表时间:2024-08-14 19:45:01 来源:网友投稿

如果应聘者办理了入职手续,签订了劳动合同,就可以可以追究企业的责任。

根据劳动合同法第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

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