简述绩效的含义与特征
发表时间：2024-08-14 20:02:28
来源：网友投稿
绩效的含义是指员工在一定时间内完成的工作任务，所达到的业绩水平。
具体而言绩效通常以员工的工作结果为衡量标准，包括工作效率、工作质量、工作数量等方面。绩效的特征主要有以下几个方面：
1. 客观公正性：绩效的评估应该基于客观的考核标准，避免主观因素的影响，确保评估结果的公正性。
2. 全面综合性：绩效评估应该涵盖员工工作的各个方面，包括工作质量、工作效率、工作态度等方面，确保评估结果的全面性。
3. 动态发展性：绩效评估不是静态的，而是一个动态的过程。随着时间的推移和外部环境的变化，员工的绩效也会发生变化。
4. 激励与约束性：绩效评估结果可以作为对员工奖惩的依据，激励员工提高工作绩效，同时也可以对员工形成一定的约束。总之绩效是衡量员工工作表现的重要标准，具有客观公正性、全面综合性、动态发展性和激励与约束性等特点。
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