期望理论的概念
发表时间:2024-08-14 21:06:32
来源:网友投稿
期望理论也称为“效价-手段-期望理论”,属于管理心理学与行为科学的理论,其认为员工的工作行为是建立在一定期望基础上的,必须让员工明确工作能提供给他们真正需要的东西以激励员工,同时使员工明白其欲求的事物是和绩效联系在一起的,只要努力工作就能提高他们的绩效。
期望理论的计算公式为:M=V×E,其中M代表激励力,是直接推动人们采取某一行动的内部驱力;V代表效价,指个人对某一行动成果的价值评价,以及达到目标对于满足个人需要的价值;E代表期望值,是个人对某一行为导致特定成果可能性的估计与判断。
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