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企业如何设计人才引进和开发策略

发表时间：2024-08-14 21:57:15 来源：网友投稿

实现组织战略，首先要立足开发现有的人才，所以必须采用科学的评价分析方法。

负责部门需要对本组织各类人才数量、质量、结构、利用及潜力状况、流动比率等进行统计。这一部分工作就需要结合人才管理信息系统来进行。如果组织尚未建立人才管理信息系统，这不工作最好和建立该系统同时进行。良好的人才管理信息系统，应尽量输入与公务人员个人和工作情况的资料，以备管理分析时用。

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